간호과 취업교육

후생성의 후원을 받아 한국 간호 협회가 운영하는 간호 및 직업 훈련 센터는 호평을 받고 있습니다.

간호위원회는 병원의 간호사를 대상으로 올해 8월부터 11월까지 4개월 동안 간호사 퇴직 방지 프로그램의 목적으로 '간호사 경력 개발 프로그램」을 개최했습니다.

그 결과, 3 이상의 간호사가 112 중소 병원에서 교육을 완료했습니다. 또한 7월부터 실시 된 "Nursing Happiness Mentoring '프로젝트를 통해 경력을 깰 간호사 고용 후 이직률이 5%로 감소했습니다.

조직 문화의 개선 및 이직 방지

지난해 6개 지역 센터가 196 중소 병원에서 총 3 간호사를 대상으로 집중 교육을 했지만 올해는 지난해의 교육 평가를 통해 도시와 주마다 개별 중소 병원에 가서 문제를 진단하고 문제를 해결했습니다. 소그룹 형식으로 제시합니다.

이 프로그램은 조직 문화 개선 프로그램 및 이직 방지 프로그램으로 나누어졌습니다.

조직 문화 개선 프로그램 교육 내용은 △ 건강 심리학 : 서로를 웃게 긍정적인 심리학 △ 건강한 행동 : 상황에 대처하기 위한 하나의 스타일을 알고 △ 건강한 소통 : 소통 클리닉.

이직 방지 프로그램은 간호의 어려움을 혼자 해결하는 능력을 높임으로써 간호의 의미를 높였습니다. △ 간호사에게 따뜻한 이야기 △ 간호사, 스스로 보살핌 기술에 관한 강의 △ 간호사를 위한 감정 노동과 심리 풀 니스 프로그램.

32명의 부서장과 퇴직자로 구성된 간호사의 지도자 그룹

간호사가 32 명의 중소 병원장과 퇴직한 간호 지도자로 구성되어 있습니다. 그들은 경력 브레이크 간호사 간호 대학의 직업 훈련과 연계된 500명의 멘티를 지도하고 있습니다. 이것은 재고용 후 은퇴하는 것을 주저 간호사를 정신적으로 지원하고 필드를 떠나지 않습니다. 또한 병원을 방문하여 재고용 간호사와 신인 간호사의 어려움에 귀를 기울이고 퇴직이나 이직을 방지하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 또한 일을 얻을 것을 주저 경력을 끊는 간호사 중 30명이 현장에 돌아왔습니다.